Talent GPS
Gestiona tu ambiente laboral
Talent GPS
Solucion digital completa para la gestion de tu ambiente organizacional, con ella tendrás todo lo necesario para el cumplimiento de la NOM-035
Cuestionarios
Genera todos los cuestionarios para tu organizacion, y gestionalos para generar la data necesaria para las auditorias
Evaluaciones
Crea, aplica y gestiona todas las evaluaciones necesarias para generar diagnosticos en tu organizacion y tener una solucion integral
Planeación
Crea toda la planeacion de cultura organizacional en un solo lugar, calendarizando evaluaciones y consultas para todos
Gestionamos tu Bienestar Organizacional
Realizamos el seguimiento completo en toda la gestion que la NOM-035 estipula:
Evaluación
AFECCIONES
- Ansiedad
- Depresión
- Estrés Laboral
- Estres Postraumático
- Sindrome de Burnout
- Mobbing o Violencia laboral
Intervención
AFECCIONES
- Ansiedad
- Depresión
- Estrés Laboral
- Estres Postraumático
- Sindrome de Burnout
- Mobbing o Violencia laboral
Seguimiento
AFECCIONES
- Ansiedad
- Depresión
- Estrés Laboral
- Estres Postraumático
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Colocamos 7 preguntas Frecuentes acerca de la NOM 035-STPS
1. “¿Qué tengo que hacer para cumplir con la NOM-035?“
- Mantenerte informado acerca de la Norma en los medios oficiales de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social)
- Entender su objetivo y funcionalidad, así como los criterios para su cumplimiento
- Difundir e implementar la política de prevención de Factores de Riesgo Psicosocial (FRP)
- Realizar la evaluación de FRP y Acontecimientos Traumáticos Severos (ATS)
- Documentar el cumplimiento de los numerales de la Norma
3. “¿A quién le aplica la NOM-035-STPS?”
La Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de la Norma se diferencian para su aplicación según el número de colaboradores por centro de trabajo:
Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores
Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores
Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores
4. “¿Qué es la guía IV, política de prevención de riesgos psicosociales?”
La política de prevención de riesgos psicosociales es la declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los FRP y la violencia laboral en sus centros de trabajo en contra de los colaboradores del mismo, así como para promover un entorno organizacional favorable, con el objetivo de desarrollar una cultura de mejora continua de las condiciones de trabajo.
2. “¿Qué me pueden a pedir en la auditoría?“
- Política de prevención de riesgos psicosociales
- Medidas de prevención
- Identificación de los trabajadores expuestos a ATS
- Difusión de la información al interior de la organización
- Identificación y análisis de FRP
- Evaluación del entorno organizacional
- Medidas y acciones de control
- Práctica de exámenes médicos, psicologicos y registros
Afiliados a:
DIRECCIÓN:
Río de la Plata 103-1A, Del Valle
CP 66220 San Pedro Garza García
Nuevo Leon, MÉXICO
